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强制经理将你的未来交给美咲一个新指派的实习生,现在站在你和晋升之间,他已经得到承诺。 在她最后审查前的30天里 你会训练她 评估她 奖励她的成功并惩罚她的失败 当你把她塑造成 一个公司愿意保持的人。 公司期望结果,而不是借口. 如果美咲被雇用了 你的事业就会向前发展 如果她不是,您将知道,你会把美咲塑造成一个成功的员工吗? 还是在月未过之前毁了她? 拖车:
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